Factores del salario emocional que impactan la retención de personal entre hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Monterrey.

Emotional salary factors that impact the retention of personnel between men and women in the Metropolitan Area of Monterrey.

Publicado 2024-06-14


https://doi.org/10.30554/lumina.v24.n1.4906.2023
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Número
Vol. 24 Núm. 1 (2023): Volumen 24(1)
Sección
Artículo de investigación científica
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Martínez Valdez, R. I., Martínez Valdez, D. I., & Martínez Valdez, J. I. (2024). Factores del salario emocional que impactan la retención de personal entre hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Monterrey . Lúmina, 24(1), E0036. https://doi.org/10.30554/lumina.v24.n1.4906.2023
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Martínez Valdez, R. I., Martínez Valdez, D. I., & Martínez Valdez, J. I. (2024). Factores del salario emocional que impactan la retención de personal entre hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Monterrey . Lúmina, 24(1), E0036. https://doi.org/10.30554/lumina.v24.n1.4906.2023

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Dra. Ruth Isela Martínez Valdez
Universidad Autónoma de Nuevo León
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M.A. Dora Ivonne Martínez Valdez
Universidad Autónoma de Nuevo León
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M.I.I. Judith Irasema Martínez Valdez
Universidad Autónoma de Nuevo León
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Dra. Ruth Isela Martínez Valdez,

Maestro de tiempo completo en la Universidad Autónoma de Nuevo León, en la Facultad de Ciencias Químicas y en la Facultad de Contaduría Pública y Administración, con estudios de maestría en Administración en el EGAII de FCQ y de Doctorado en FACPYA. Actualmente soy maestro investigador e imparto las materias de Mercadotecnia y Administración

M.A. Dora Ivonne Martínez Valdez,

Estudios de la carrera de Químico Farmacéutico Biólogo en la Facultad de Ciencias Químicas, estudios de Maestría en Administración y actualmente, actualmente  estoy cursando un Doctorado en Administración estratégica.
Estoy laborando en la Facultad de Ciencias Químicas, desde hace 16 años, soy docente en las materias de Química, Termodinámica, Tecnología de Materiales y Procesos de Manufactura.
También soy Coordinador Académico y soy la Jefe de la Unidad de Aplicación y Desarrollo.

M.I.I. Judith Irasema Martínez Valdez,

MII Judith Irasema Martínez Valdez

Estudié la carrera de Ingeniero Industrial Administrador en la Facultad de Ciencias Químicas, con Maestría en Ingeniería con Orientación en Productividad Total.

Actuamente me encuentro laborando en la Facultad de Ciencias Química, desde hace 12 años, soy catedrática en las materias de Ingeniería Industrial, Calidad y Productividad, Invetigacion de operación de Modelos Deterministicos y Probabilísticos, cadena de Suministro y actuamente pertenezco al Comité de Ecología .

El entorno actual ha cambiado, hace algunos años la base para retener al talento era el salario económico, esto implica elementos diferentes a la retribución monetaria, entre ellos el salario emocional, así que lograr que un trabajador permanezca en su puesto se debe cuidar tanto el ámbito personal, el familiar y el aboral lo cual se ha convertido en el principal reto de las organizaciones (Rodríguez y Pérez, 2020; Espinoza y Toscano, 2020). El objetivo de esta investigación es determinar los factores del salario emocional que impactan la retención del talento entre hombres y mujeres del Área Metropolitana de Monterrey, Nuevo León. Se encuestaron a 151 personas de las cuales 76 fueron mujeres y 75 hombres con edades entre los 23 y 57, Este estudio es de tipo descriptivo, correlacional y explicativo, es de alcance descriptivo. Los resultados obtenidos muestran que tanto para las mujeres y los hombres que para retenerlos es importante el sentido de pertenencia, el ambiente laboral, pero existe una diferencia entre ambos, y es que a las mujeres les impacta más la flexibilidad de horario en tanto a los hombres el equilibrio entre la vida personal y laboral para permanecer en sus puestos.

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