Artículo de revisi
Recibido: 14/11/2025 - Aprobado: 3/03/2026 - Publicado: 01/07/2026
Escobar Mora, A. M. (2026) Subjetividades laborales en la transici del empleo al trabajo automo en profesionales colombianos: una revisi teica, Revista Tempus Psicolico, 9(2) -ISSN: 2619-6336 DOI: https://doi.org/10.30554/tempuspsi.9.2.5550.2026
Pontificia Universidad Catica Argentina, Buenos Aires, Argentina. Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia. angelaescobar@uca.edu.ar – aescobar@javeriana.edu.co . ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6617-5060
El tránsito del empleo formal al trabajo automo constituye un feneno creciente entre profesionales altamente cualificados en América Latina. Este artículo ofrece una revisi teica de las subjetividades laborales en transici, examinando co los profesionales reconfiguran sus subjetividades, sentidos y prácticas ante la salida del empleo tradicional. A partir de una revisi crítica del marco conceptual y de hallazgos preliminares derivados de un proyecto doctoral cualitativo, se discuten las tensiones entre autonomía, precariedad, agencia, vulnerabilidad y bqueda de coherencia personal. Se argumenta que la transici laboral implica una configuraci subjetiva que articula dimensiones simblicas, emocionales y prácticas, desafiando los modelos lineales de carrera y los supuestos del empleo estable. El artículo identifica aportes conceptuales y vacíos teicos relevantes para comprender el trabajo contemporáneo en la regi.
Palabras clave: subjetividad laboral; trabajo automo; transici laboral; identidad profesional; agencia.
The transition from formal employment to self-employment is a growing phenomenon among highly qualified professionals in Latin America. This article offers a theoretical analysis of labor subjectivities in transition, examining how professionals reconfigure their identities, meanings, and practices when leaving traditional employment. Based on a critical review of the conceptual framework and preliminary findings from a qualitative doctoral project, the tensions between autonomy, precariousness, agency, vulnerability, and the search for personal coherence are discussed. It is argued that labor transition involves a subjective configuration that articula-tes symbolic, emotional, and practical dimensions, challenging linear career models and assumptions of stable employment. The article identifies conceptual contributions and theoretical gaps relevant to understanding contemporary work in the region.
Keywords: labor subjectivity; self-employment; labor transition; professional identity; agency.
El mundo del trabajo atraviesa una transformaci profunda que desborda los marcos analíticos tradicionales con los que solía explicarse la experiencia laboral. El empleo formal —estructura dominante del capitalismo industrial durante más de un siglo— pierde centralidad frente a modalidades flexibles, independientes, digitales, híbridas o automas. Este proceso, que en el Norte Global se vincula a dinámicas de mercado y transformaci tecnolica, en América Latina está atravesado por particularidades histicas: informalidad estructural, fragilidad institucional, desigualdad social, y simultáneamente aspiraciones subjetivas de libertad, sentido y autorrealizaci.
En Colombia, seg cifras del DANE (2023), cerca del 42% de las personas ocupadas trabajan por cuenta propia. No obstante, reducir este feneno a la informalidad sería empobrecer la lectura. Entre los profesionales altamente cualificados emerge un tránsito voluntario (y a veces involuntario) desde el empleo formal hacia formas de autogesti que transforman no solo la manera de trabajar, sino la manera de ser trabajador.
Este artículo se inscribe en el marco de una investigaci doctoral que busca comprender co se configuran las subjetividades laborales de profesionales colombianos que han abandonado el empleo para dedicarse al trabajo automo.
Este artículo corresponde a una revisi teica de tipo narrativa con criterios explícitos de selecci y análisis del corpus. Este tipo de revisi resulta pertinente cuando el propito es integrar y problematizar desarrollos conceptuales en torno a un feneno complejo, más que evaluar cuantitativamente resultados empíricos homogéneos (Grant & Booth, 2009).
Se realizuna bqueda en bases de datos académicas como Scopus, Web of Science, Scielo y Redalyc, priorizando publicaciones entre 2010 y 2025, con el fin de recoger desarrollos recientes sobre las transformaciones del trabajo y la emergencia de nuevas formas de inserci laboral. Se incluyeron trabajos que abordaran la subjetividad laboral, el trabajo automo profesional y las transiciones desde el empleo formal, con especial atenci a estudios desarrollados en América Latina o en contextos comparables, dada la relevancia de las condiciones estructurales regionales en la configuraci de dichas trayectorias (Arango et al., 2021; Castel, 1997, 2009).
Los criterios de inclusi consideraron la pertinencia temática, el carácter académico de las fuentes (artículos indexados, libros y capítulos de libro), así como su contribuci al análisis de las relaciones entre transformaciones del trabajo, condiciones socioeconicas y producci de subjetividad. Se excluyeron documentos de carácter divulgativo o aquellos que abordaran el trabajo automo sin una problematizaci de sus dimensiones subjetivas o estructurales.
El análisis del corpus se desarrollmediante un proceso de codificaci temática, orientado a identificar nleos conceptuales recurrentes, tensiones analíticas y vacíos en la literatura (Braun & Clarke, 2006). Este procedimiento permitiorganizar los aportes en torno a ejes interpretativos que articulan, por un lado, las transformaciones estructurales del trabajo y, por otro, los procesos de subjetivacin asociados a las trayectorias laborales en transici.
Como poblaci de referencia, la revisi se centra en profesionales con formaci universitaria que han transitado del empleo formal hacia formas de trabajo autnomo, particularmente en sectores vinculados a servicios, consultoría, educaci y economía del conocimiento. Esta delimitaci responde a la necesidad de situar el análisis en trayectorias laborales donde la autonomía se configura no solo como una alternativa ocupacional, sino como un proceso de resignificaci subjetiva en contextos de creciente incertidumbre laboral (Dubar, 1992; Burbano-Valente, 2012).
Las reconfiguraciones del trabajo en las timas décadas han transformado profundamente la relaci entre sujetos, organizaciones y trayectorias profesionales. El empleo asalariado estable —eje articulador de la vida laboral durante gran parte del siglo XX— ha sido tensionado por procesos convergentes de flexibilizaci productiva, digitalizaci, fragmentaci contractual e individualizaci del rendimiento (Sennett, 1998; Castel, 1997). Este desplazamiento no implica la desaparici del empleo formal, sino la pérdida de su capacidad de organizar de manera estable las subjetividades laborales, las expectativas vitales y las formas de reconocimiento profesional.
En América Latina, estas transformaciones adquieren características particulares debido a la persistente informalidad estructural, las desigualdades socioeconicas, la fragilidad institucional y la coexistencia de regímenes laborales híbridos. En este contexto, el tránsito entre empleo formal, trabajo automo, emprendimiento y subcontrataci constituye una experiencia extendida entre profesionales cualificados (Orejuela & Ramírez, A., 2011; Seret et al., 2022).
A continuaci, se desarrollan cinco transformaciones clave que enmarcan la transici hacia el trabajo automo y que inciden directamente en la configuraci de las subjetividades laborales contemporáneas.
Los cambios en los modelos productivos han promovido estructuras organizacionales más horizontales, dinámicas y orientadas al proyecto, en detrimento de las relaciones laborales estables y de largo plazo (Burns & Stalker, 1966; De la Garza, 2017). La externalizaci de funciones, el aumento del trabajo por encargo y la expansi de esquemas híbridos configuran entornos donde la autonomía, la adaptabilidad y la autorregulaci se convierten en exigencias más que en atributos deseables.
Para muchos profesionales, estas transformaciones se experimentan simultáneamente como oportunidades de agencia y como fuentes de inestabilidad; la autonomía se convierte en una exigencia estructural, y no icamente en un atributo aspiracional.
Desde esta perspectiva, la flexibilizacin no solo transforma la estructura del empleo, sino que reconfigura el tipo de sujeto que las organizaciones requieren: más automo, más disponible y autoexigido.
Digitalizaci y nuevas formas de control simbico
Las tecnologías digitales han intensificado dinámicas de conexi permanente y han difuminado las fronteras entre lo laboral y lo personal. Morales (2023) destaca que la digitalizaci introduce mecanismos de control basados en la reputaci, la visibilidad y los sistemas de evaluaci continua, lo que produce nuevas formas de auto escrutinio y desgaste emocional. Incluso para profesionales no vinculados a plataformas digitales, la digitalizaci constituye un entorno que exige actualizaci constante, gesti del tiempo, presencia digital y aprendizaje continuo. Este ecosistema tecnolico contribuye a consolidar un sujeto laboral que se percibe responsable de su propio rendimiento y sostenibilidad profesional.
Individualizaci del riesgo y narrativas del emprendimiento
Siguiendo a Bauman (2003) y Giddens (1991), la individualizaci contemporánea traslada al sujeto la responsabilidad de gestionar su trayectoria vital. En el ámbito laboral, esta tendencia se cristaliza en el discurso del emprendimiento y la autogesti como formas legítimas de realizaci personal. No obstante, diversos estudios advierten que estas narrativas pueden invisibilizar las desigualdades estructurales y trasladar al individuo la gesti solitaria de riesgos, incertidumbres y condiciones precarias (Sennett, 1998; Seret et al., 2022). Así, las transiciones hacia el trabajo automo se inscriben en marcos culturales que celebran la independencia, pero que simultáneamente responsabilizan al sujeto por su éxito o fracaso, de esta forma, la transici hacia el trabajo automo puede experimentarse tanto como emancipaci simbica como carga emocional y material.
Precarizaci subjetiva en contextos latinoamericanos
La precarizaci no es un feneno exclusivamente material, dimensiones subjetivas como la incertidumbre, el desgaste emocional, la ausencia de reconocimiento, la dificultad de proyectar el futuro y la sensaci de vulnerabilidad (Seret et al., 2022). En América Latina, estas experiencias se intensifican por la debilidad de los sistemas de protecci social y por las responsabilidades de cuidado que recaen desproporcionadamente sobre las mujeres profesionales. La inseguridad financiera, la fragmentaci temporal, la ausencia de protecci social y la carga mental asociada al trabajo automo impactan directamente la subjetividad laboral de los profesionales Boso & Salvia, 2006). En este contexto, la transici hacia el trabajo automo se experimenta simultáneamente como promesa de libertad y como amenaza de vulnerabilidad, en otras palabras, la transici hacia el trabajo automo puede configurarse como respuesta a entornos laborales desgastados, pero también como un movimiento hacia condiciones donde la precariedad opera bajo nuevas licas.
Trayectorias laborales no lineales
El tránsito recurrente entre empleo, independencia, emprendimiento y períodos de ausencia laboral indica que las trayectorias ya no siguen un patr ascendente ni predecible. Dubar (1992) y Giddens (1991) han selado que las subjetividades profesionales se construyen en la continuidad narrativa, pero también en la disrupci. Por ello, las transiciones hacia el trabajo automo deben leerse como momentos de reorganizaci identitaria, donde el sujeto reconstruye coherencias entre su historia, sus aspiraciones y sus condiciones materiales. En este sentido, afirman que, las trayectorias laborales contemporáneas están atravesadas por discontinuidades, cambios de sector, períodos de desempleo, emprendimientos temporales y reinvenciones profesionales. Esto implica que las subjetividades laborales son procesos narrativos en constante ajuste, especialmente en momentos de transici. El tránsito del empleo al trabajo automo constituye uno de esos momentos críticos que reconfiguran las coordenadas de sentido y los valores asociados al trabajo. En el paradigma del empleo moderno, la organizaci se concebía como una estructura estable. Sin embargo, la flexibilidad, la digitalizaci y la virtualizaci del trabajo contemporáneo han convertido al trabajo en un ecosistema de aprendizaje permanente, donde los límites entre empresa, profesi y proyecto personal se diluyen. Maldonado (2020) advierte que la autoorganizaci no es sinimo de caos, sino de orden dinámico: los sistemas complejos generan estabilidad a través de la interacci, no de la imposici. El trabajador automo representa un ejemplo de esta lica: su sostenibilidad depende de redes de colaboraci, aprendizajes recursivos y procesos reflexivos que se reconfiguran seg las condiciones del entorno. En la investigaci doctoral, los participantes describen su experiencia en términos de “flujo”, “adaptaci” y “aprendizaje continuo”, confirmando que el trabajo automo se comporta como un sistema vivo que evoluciona desde la interacci constante con otros actores.
El concepto de subjetividad laboral se ha consolidado como una categoría analítica fundamental para comprender la dimensi psicosocial del trabajo contemporáneo. A diferencia de los enfoques centrados exclusivamente en las condiciones objetivas, la subjetividad laboral permite examinar co las personas significan sus experiencias, elaboran narrativas sobre sí mismas y negocian tensiones entre autonomía, precariedad, subjetividad y sentido.
La subjetividad laboral se entiende como un proceso de construcci de sentido, subjetividad y emocionalidad que articula la experiencia del trabajo. Autores como De la Garza (2017), González Rey (2008) y Gergen (2016) destacan su carácter relacional, histico y contextualizado, en este sentido, la subjetividad no reside dentro del individuo, sino en la trama de relaciones sociales en las que este se encuentra inmerso.
Burbano Valente (2012) sostiene que la subjetividad laboral se articula mediante significaciones que conectan el pasado, el presente y el futuro del sujeto. En momentos de transicin —como el paso del empleo al trabajo automo— estas significaciones se reconfiguran, generando procesos de reorganizaci identitaria, reinterpretaci de la trayectoria y redefinici de expectativas.
Entendida de este modo, la subjetividad laboral no puede reducirse a la vivencia individual de la transici. Se trata de una producci relacional que emerge de la articulaci entre experiencias biográficas, condiciones estructurales, dispositivos organizacionales, regulaciones del mercado de trabajo y marcos institucionales concretos. Reforzar esta dimensi situada permite evitar una lectura individualizante del paso al trabajo automo y comprender con mayor precisi co las posiciones ocupacionales, el género, el capital relacional y la pertenencia a determinados campos profesionales modulan la experiencia de autonomía y vulnerabilidad.
Desde esta perspectiva, la transici hacia el trabajo automo no es icamente una decisi econica, sino un proceso de resonancia subjetiva en la que el individuo reconstruye categorías como estabilidad, legitimidad profesional, reconocimiento y éxito. Este enfoque resulta esencial para comprender las tensiones, paradojas y posibilidades que emergen en las transiciones laborales contemporáneas de profesionales en América Latina.
En este marco, la transici del empleo al trabajo automo constituye un momento privilegiado para observar la emergencia de nuevas configuraciones subjetivas. Esta transici desestabiliza subjetividades previas, genera tensiones y paradojas, y habilita nuevas formas de agencia.
El tránsito del empleo formal al trabajo automo constituye uno de los fenenos más significativos del trabajo contemporáneo y, simultáneamente, uno de sus procesos subjetivos menos comprendidos en profundidad. Aunque la literatura ha examinado aspectos econicos, tecnolicos y organizacionales de esta transici, los estudios que la abordan desde la subjetividad laboral —especialmente en América Latina— son todavía incipientes. Esta transici implica mucho más que un cambio contractual: supone una reconfiguraci profunda de la subjetividad profesional, de las prácticas de trabajo y de las coordenadas simbicas que orientan la experiencia laboral.
A diferencia de la movilidad interna o del cambio de organizaci, esta transici altera las estructuras que tradicionalmente otorgan continuidad, legitimidad y reconocimiento al trabajo. Por ello, se presenta como un escenario privilegiado para analizar las tensiones, paradojas y procesos identitarios que configuran la subjetividad laboral contemporánea.
Ruptura y desplazamiento de la subjetividad de “empleado”
Dubar (1992) sostiene que la subjetividad profesional se construye en el cruce entre trayectorias biográficas y marcos institucionales. En el empleo formal, la organizaci funciona como un marco de referencia que estructura tiempos, roles, jerarquías y expectativas, en este marco, la subjetividad de “empleado” se soporta en elementos como estabilidad, previsibilidad, afiliaci institucional y reconocimiento externo.
Cuando un profesional transita hacia el trabajo automo, esta subjetividad institucionalizada se desestabiliza. Los sujetos ya no cuentan con referentes jerárquicos, evaluadores externos, equipos consolidados ni estructuras que distribuyan responsabilidades. La ruptura implica un desplazamiento identitario que exige reconfigurar la noci de éxito, redefinir el valor del propio trabajo y reconstruir narrativas que otorguen sentido a la decisi de abandonar el empleo formal.
Esta ruptura no es icamente simbica: comporta también una redistribuci de las funciones que antes recaían sobre la organizaci, como la gesti del tiempo, la formaci, la relacin con clientes, la planeaci financiera y la bqueda de proyectos.
Emergencia de la agencia y la autonomía como ejes organizadores
El trabajo automo introduce un modelo de agencia situado en la autorregulaci, la autogesti y la capacidad de decisi. Autores como Giddens (1991) sostienen que la agencia se activa cuando los sujetos enfrentan situaciones de indeterminaci y deben construir estrategias personales para actuar.
En la transici hacia el trabajo automo, la agencia se despliega en varias dimensiones:
Sin embargo, esta agencia no está libre de tensiones porque la autonomía suele experimentarse como oportunidad y carga: mientras posibilita la autodirecci, exige altos niveles de disciplina, iniciativa y constancia emocional.
La paradoja autonomía–vulnerabilidad
Uno de los mecanismos más potentes para comprender la transici hacia el trabajo automo es la paradoja entre autonomía y vulnerabilidad. La literatura muestra que el trabajo independiente se asocia simultáneamente con libertad, flexibilidad, creatividad y sentido, pero también con incertidumbre, precariedad y sobre exigencia (Seret et al., 2022; Morales, 2023).
Desde la perspectiva de la subjetividad laboral esta paradoja se expresa en varios niveles:
Estas tensiones indican que el trabajo automo no debe idealizarse como soluci frente al malestar laboral, sino entenderse como un espacio donde coexisten libertades y nuevas subjetividades laborales.
Reconfiguraci de la relaci con el cuerpo, el tiempo y la productividad
La transici hacia el trabajo automo transforma también la relaci con el cuerpo, la energía, el descanso y la productividad, ya que los profesionales que transitan del empleo al trabajo automo experimentan:
Sennett (1998) advierte que, en contextos de flexibilizaci, los sujetos desarrollan formas de autogobierno que incorporan expectativas externas como mandatos internos. En el trabajo automo, esta auto vigilancia se acent: la productividad deja de ser un indicador organizacional para convertirse en un parámetro moral asociado al valor del sujeto y su capacidad de “sostenerse a sí mismo”.
Las narrativas laborales como dispositivos de configuraci subjetiva
Las narrativas que los sujetos elaboran sobre su trayectoria laboral constituyen uno de los mecanismos más potentes de organizaci de la experiencia en contextos de transicin. En el paso del empleo formal al trabajo automo, estas narrativas adquieren especial relevancia porque permiten reelaborar la ruptura, otorgarle sentido y proyectar horizontes posibles. No se trata icamente de relatos justificativos: son dispositivos simbicos que actn sobre la subjetividad, reorganizan el vínculo con el trabajo y habilitan nuevas coordenadas identitarias.
Giddens (1991) plantea que toda biografía se sostiene sobre un proyecto narrativo que confiere continuidad temporal a la subjetividad. En consonancia, Burbano Valente ha mostrado que los relatos laborales permiten a los sujetos reinterpretar los quiebres, resignificar pérdidas y construir legitimidad en escenarios donde desaparecen los marcos institucionales que antes articulaban la vida laboral. Las narrativas en contextos de transici operan, así, como un espacio de elaboraci simbica que conecta las experiencias pasadas con los deseos, temores y aspiraciones que orientan el futuro profesional.
En este sentido, el tránsito hacia el trabajo automo suele articularse narrativa-mente en torno a motivos que combinan la bqueda de bienestar, la necesidad de coherencia entre valores personales y prácticas laborales, el deseo de autonomía, la aspiraci de autorrealizaci, la urgencia por restituir un equilibrio entre vida y trabajo o incluso la necesidad de escapar a dinámicas organizacionales percibidas como desgastantes. Aunque estos motivos se expresan en registros individuales, forman parte de repertorios culturales más amplios que circulan socialmente y que influencian la manera en que los profesionales interpretan su propio desplazamiento hacia la autonomía.
Lejos de constituir simples explicaciones retrospectivas, estas narrativas cumplen una funci constitutiva: sostienen la subjetividad frente a la incertidumbre del nuevo régimen laboral, ofrecen un marco de inteligibilidad para decisiones que podrían percibirse como riesgosas y contribuyen a construir un sentido de continuidad identitaria en medio de la ruptura. De este modo, las narrativas laborales en transici se convierten en dispositivos mediante los cuales los sujetos producen coherencia, legitiman su elecci y configuran las bases afectivas, morales y simbicas desde las cuales se reconstruirá su subjetividad profesional.
Tensiones estructurales y subjetivas en el contexto latinoamericano
El tránsito hacia el trabajo automo en América Latina no puede comprenderse adecuadamente sin situarlo en el entramado social, econico y cultural que condiciona las posibilidades y restricciones del ejercicio profesional en la regi. La desigualdad econica persistente, la fragilidad de los sistemas de protecci social y la alta exposici a la informalidad configuran un escenario en el que la autonomía adquiere tonalidades profundamente ambivalentes. Para muchos profesionales, el paso a la independencia constituye tanto una bqueda de libertad como un movimiento obligado por las limitadas oportunidades laborales formales
o por los efectos acumulados del desgaste organizacional.
A estas condiciones estructurales se suman dinámicas de género que atraviesan la experiencia del trabajo. Las responsabilidades de cuidado, generalmente asumidas por mujeres profesionales, influyen con fuerza en la decisi de abandonar el empleo formal para optar por modalidades más flexibles que permitan conciliar el trabajo con la vida familiar. Sin embargo, esta flexibilidad aparente no siempre se traduce en bienestar, pues suele implicar una intensificaci del trabajo invisible, un aumento de la autoexigencia y una exposici mayor a la inestabilidad econica.
Asimismo, las redes familiares y comunitarias desempen un papel ambivalente: pueden operar como soporte emocional y material en momentos de incertidumbre, pero también pueden imponer expectativas tradicionales que limitan la agencia profesional o condicionan las decisiones laborales. Las trayectorias marcadas por discontinuidades —frecuentes en entornos laborales desregulados— refuerzan la necesidad de reinventarse constantemente, naturalizando la movilidad y la inestabilidad como rasgos inherentes de la vida profesional contemporánea.
En este marco, la transici hacia el trabajo automo no emerge como un feneno puramente individual, sino como una experiencia situada, profundamente entrelazada con estructuras sociales que moldean las oportunidades, las subjetividades y los modos de significar el trabajo.
La transici como proceso de subjetivaci
Desde una perspectiva crítica del trabajo, la transici hacia el trabajo automo constituye un proceso de subjetivaci en el que el sujeto reconfigura su posici frente al trabajo, sus expectativas sobre sí mismo y su comprensi de la propia trayectoria. Siguiendo a Burbano Valente, este proceso no puede reducirse a una experiencia introspectiva, ya que involucra la capacidad de otorgar nuevos sentidos al valor del propio trabajo, reorganizar las aspiraciones profesionales y reconstruir criterios de legitimidad en ausencia de los marcos institucionales que antes definían el reconocimiento y la estabilidad.
La subjetivaci en el trabajo automo exige integrar polos aparentemente opuestos: autonomía y vínculo, creatividad y disciplina, incertidumbre y sentido. El profesional en transici se enfrenta a la exigencia de autogestionarse, sostener emocionalmente la inestabilidad y construir redes significativas que compensen la ausencia de estructuras organizacionales. Esta integraci, lejos de estar previamente dada, se produce de manera contingente y dinámica, en un movimiento continuo de ensayo, error, reflexi y reajuste.
Al mismo tiempo, la subjetivaci supone elaborar nuevas formas de legitimidad profesional. La ausencia de jerarquías y evaluaciones institucionales obliga a los sujetos a construir mecanismos alternativos de validacin —a través de la reputacin, el reconocimiento de pares, la voz experta o los logros visibles— que aseguren la consistencia identitaria y la sensaci de valor profesional. Este componente de legitimaci es central, pues sin él la autonomía corre el riesgo de convertirse en un espacio de aislamiento y desgaste.
Así, la transici hacia el trabajo automo se presenta como un proceso de constituci del sujeto que desafía los modelos tradicionales del trabajo y obliga a repensar las categorías con las que se ha analizado histicamente la relaci entre profesi, subjetividad y agencia.
La revisi teica desarrollada a lo largo de este artículo permite afirmar que la transici del empleo formal al trabajo automo constituye un escenario privilegiado para observar la manera en que se producen, tensionan y reconfiguran las subjetividades laborales en el contexto latinoamericano contemporáneo. Más que un mero cambio de estatus contractual se trata de un proceso en el cual los sujetos se ven compelidos a renegociar las formas de significar el trabajo, el valor de su trayectoria profesional y las coordenadas identitarias que antes les eran provistas por la organizaci asalariada. Esta transici opera, por tanto, como un laboratorio donde se hacen visibles las tensiones entre estructura y agencia, entre autonomía y precariedad, entre continuidad biográfica y ruptura (Dubar, 1992; Giddens, 1991).
En este sentido, las transformaciones del trabajo descritas en la literatura —flexibilizaci, digitalizaci, individualizaci del riesgo y precarizaci— no solo impactan en la estabilidad material o en las formas de contrataci, sino que desestabilizan las gramáticas simbicas a través de las cuales los sujetos dotaban de sentido a su experiencia laboral. El empleo formal ofrecía, con todas sus limitaciones, un conjunto de certezas relativas: un tiempo organizado, un lugar socialmente reconocible, una subjetividad vinculada a una instituci y un entramado de expectativas más o menos previsibles. La transici hacia el trabajo automo desancla estos referentes y sit a los profesionales en un territorio donde la continuidad biográfica ya no está garantizada por la estructura, sino que debe ser construida narrativamente por el propio sujeto (Sennett, 1998; Castel, 1997).
Desde la perspectiva de la subjetividad laboral como producci social, tal como la formula Burbano-Valente (2012), esta transici evidencia con particular claridad co los sujetos no solo “viven” las transformaciones del trabajo, sino que las procesan simbica y afectivamente en un entramado de condiciones estructurales que exceden la experiencia individual. La desigualdad econica, la fragilidad de los sistemas de protecci social y la naturalizaci de la movilidad laboral en América Latina constituyen el trasfondo sobre el cual se inscriben estas decisiones de tránsito (De la Garza, 2017). Por ello, resulta analíticamente insuficiente leer el paso al trabajo automo en clave exclusivamente vocacional o emprendedora: es necesario situarlo en la confluencia entre proyectos de vida, desgaste organizacional, expectativas culturales de éxito y condiciones materiales de posibilidad (Bauman, 2003).
Leídos en clave de revisin, los aportes del corpus analizado pueden organizarse en tres nleos conceptuales principales: las tensiones estructurales del trabajo contemporáneo; los procesos de subjetivaci implicados en la transici laboral; y las paradojas del trabajo automo entre autonomía, autoexigencia y vulnerabilidad. Al mismo tiempo, la literatura revisada deja ver vacíos importantes, especialmente en estudios empíricos situados sobre profesionales colombianos, en análisis comparativos entre campos ocupacionales y en investigaciones que articulen de manera más fina trayectorias, género, cuidado y proteccin social. Estas lagunas justifican una agenda futura de investigaci orientada a profundizar en la dimensi relacional, histica y ocupacional de las subjetividades laborales en transici.
La discusi sobre las narrativas laborales adquiere aquí una relevancia particular. Los relatos que los sujetos elaboran sobre su tránsito hacia la autonomía no son simplemente recursos discursivos que adornan decisiones ya tomadas; constituyen dispositivos de configuraci subjetiva que permiten organizar la experiencia, justificar la ruptura y proyectar una nueva forma de habitar el trabajo. En la medida en que estos relatos articulan motivos como la bqueda de salud mental, la necesidad de coherencia ética, el deseo de autonomía o la huida de entornos percibidos como ticos, se convierten en marcos interpretativos que dotan de sentido a la transici y que, simultáneamente, regulan las emociones asociadas a la incertidumbre. En este punto, la propuesta de Giddens (1991) sobre la biografía como proyecto narrativo se entrelaza con la lectura de Burbano-Valente (2012) sobre las narrativas, configurando un campo fértil para comprender co se sostiene la subjetividad en contextos de alta inestabilidad.
La paradoja autonomía–vulnerabilidad se consolida entonces como uno de los nleos interpretativos más fecundos de este feneno. El trabajo automo concentra en sí mismo promesas de libertad, flexibilidad y autorrealizaci, mientras expone a los sujetos a la inestabilidad del ingreso, a la autoexigencia constante y a la necesidad de sostener por cuenta propia su legitimidad profesional. La agencia se amplía, pero lo hace al precio de una intensificaci del trabajo sobre sí, donde el profesional debe aprender a gestionarse como proyecto, como marca y como recurso econico (Sennett, 1998). Esta condici produce una subjetividad que se debate entre la aspiraci a un trabajo más alineado con los propios valores y la experiencia de estar permanentemente en riesgo de no “alcanzar” las expectativas que esa misma autonomía habilita y demanda.
La especificidad latinoamericana introduce, además, capas adicionales de complejidad a la discusi. Las transiciones hacia el trabajo automo se dan en contextos donde la informalidad no es un feneno marginal, sino un componente estructural de los mercados laborales (Maurizio, 2015); donde los sistemas de seguridad social presentan coberturas incompletas y donde las redes familiares y comunitarias compensan parcialmente la ausencia de garantías institucionales. Ello implica que la autonomía no se despliega sobre un terreno neutro, sino sobre una trama de soportes y restricciones que condicionan de manera marcada la experiencia subjetiva. Para muchas mujeres profesionales, por ejemplo, la decisi de abandonar el empleo formal se encuentra atravesada por la necesidad de conciliar el trabajo remunerado con responsabilidades de cuidado, lo que da lugar a trayectorias en las que la flexibilidad se obtiene al costo de una intensificaci del trabajo invisible y de una mayor exposici a la precariedad (Bock, 2015).
En este marco, la transici hacia el trabajo automo se revela como un proceso de subjetivaci que no puede ser pensado al margen de las estructuras que lo contienen. Los sujetos reorganizan su posici frente al trabajo, pero lo hacen desde lugares socialmente situados, marcados por clase, género, profesi, acceso a redes y capital simbico disponible. La subjetividad que emerge de estas transiciones no es simplemente la de un individuo libre que decide emanciparse del empleo, ni la de una víctima pasiva de la precariedad, sino la de un sujeto que negocia, resiste, incorpora y resignifica las condiciones del trabajo contemporáneo, construyendo formas singulares de habitar la autonomía.
Esta discusi permite, finalmente, problematizar los discursos que presentan el trabajo automo como soluci lineal al malestar en el empleo formal. Si bien para muchos profesionales la transici implica una recuperaci de agencia y de sentido, también pone en juego nuevas formas de vulnerabilidad que es necesario visibilizar. Reconocer esta ambivalencia constituye un paso indispensable para avanzar hacia marcos teicos que no idealicen ni estigmaticen el trabajo automo, sino que lo comprendan como un espacio donde se configuran subjetividades atravesadas por tensiones, paradojas y posibilidades, en un contexto regional que complejiza a más estas experiencias.
El tránsito del empleo formal al trabajo automo, lejos de constituir un feneno marginal o estrictamente individual, se erige como un proceso sociohistico que revela las tensiones estructurales del trabajo contemporáneo y, al mismo tiempo, la potencia creativa con la que los sujetos reorganizan su trayectoria y su subjetividad laboral. La transici no se explica icamente por la erosi del empleo asalariado ni por el atractivo narrativo de la autonomía, sino por la confluencia entre transformaciones del mercado, desgaste organizacional acumulado, expectativas culturales de realizaci y experiencias subjetivas de desajuste o bqueda de coherencia con los propios valores (Sennett, 1998; Bauman, 2003). Tal como sugiere Castel (1997), estas transiciones manifiestan una reconfiguraci profunda del estatuto del trabajo y de los regímenes de seguridad que lo sostenían, obligando a los sujetos a reconstruir el sentido de su lugar en el mundo laboral.
En este sentido, la noci de subjetividad laboral como producci social se consolida como un marco robusto para interpretar estas transiciones. La propuesta de Burbano-Valente (2012) permite comprender co las significaciones laborales se reconfiguran en diálogo con las prácticas de gesti, los discursos culturales de éxito y realizaci, las desigualdades de género y clase, y los repertorios narrativos que los sujetos movilizan para dotar de sentido a la ruptura con el empleo formal. Esta mirada situada resulta fundamental para desmontar explicaciones voluntaristas o excesivamente romantizadas del trabajo automo, mostrando que la agencia nunca se despliega en un vacío, sino que se ejerce desde posiciones sociales marcadas por condiciones materiales, afectivas y simbicas que configuran las posibilidades concretas de autonomía (De la Garza, 2017).
La transici, en este marco, emerge como un proceso de subjetivaci que articula continuidad y ruptura, deseo y temor, autonomía y vulnerabilidad. Como advierten Giddens (1991) y Dubar (1992), las subjetividades profesionales no son estados fijos, sino construcciones narrativas que se reorganizan en contextos de inestabilidad. En el trabajo automo, los sujetos construyen nuevas formas de legitimidad profesional al margen de las jerarquías organizacionales, negocian categorías como éxito, estabilidad o valor del trabajo y elaboran narrativas que sostienen la coherencia identitaria en medio de la incertidumbre. Estas dinámicas revelan que la autonomía no constituye necesariamente una emancipaci plena ni la precariedad un destino inevitable: se trata, más bien, de un territorio ambiguo donde se ensayan modos alternativos de habitar el trabajo y donde se produce una subjetividad tensionada, contingente y creativa.
Desde esta perspectiva, comprender la transici hacia el trabajo automo exige articular dimensiones estructurales —marcadas en América Latina por desigualdades persistentes, fragilidad institucional, informalidad extendida y brechas de género— con procesos subjetivos íntimos y complejos que involucran afectos, significados, aspiraciones y narrativas (Maurizio, 2015; Bock, 2015). De este modo, se abre la posibilidad de avanzar hacia una comprensi más completa y matizada del trabajo contemporáneo, en la que las experiencias de los profesionales en transici se constituyen en un campo privilegiado para analizar los modos actuales de producir subjetividad en el trabajo. Así, las transiciones laborales dejan de entenderse como meros movimientos individuales para convertirse en un espejo de las transformaciones más amplias que redefinen el sentido, la estabilidad y el valor del trabajo en la regi.
La profundizaci realizada sobre las subjetividades laborales en transici hacia el trabajo automo invita a reconfigurar ciertos supuestos que han guiado histicamente los estudios del trabajo en América Latina. En primer lugar, obliga a superar la dicotomía entre enfoques estructuralistas que reducen la experiencia laboral a condiciones objetivas y perspectivas psicolicas que la interpretan como resultado de rasgos individuales o decisiones voluntaristas. La subjetividad laboral, entendida como un proceso social y situado, permite tender puentes analíticos entre estos niveles, mostrando que la experiencia del trabajo se produce siempre en el cruce entre estructuras, afectos, narrativas y subjetividades.
Asimismo, esta reflexi teica evidencia la necesidad de incorporar de manera más sistemática la dimensi afectiva del trabajo. Las emociones —lejos de ser elementos periféricos o epifenenos— operan como mediaciones centrales en la forma en que los sujetos interpretan sus condiciones laborales, evaln sus posibilidades de acci y reconstruyen su subjetividad en contextos de cambio. El tránsito al trabajo automo, con su mezcla de entusiasmo y temor, libertad e incertidumbre, es un claro ejemplo de co las afectividades son constitutivas de la experiencia laboral contemporánea.
De igual manera, la narrativa emerge como un dispositivo fundamental para comprender la configuraci subjetiva del trabajo. Las biografías profesionales en contextos de transici no siguen trayectorias lineales ni coherencias preestablecidas: son proyectos narrativos en permanente reconstruccin, donde los sujetos elaboran marcos de inteligibilidad que les permitan sostener un sentido de continuidad. Este énfasis narrativo cuestiona modelos tradicionales de carrera, basados en estabilidad y ascenso, y demanda incorporar una comprensi más flexible, contingente y adaptativa de la vida laboral.
Las implicaciones teicas se extienden a la necesidad de fortalecer una mirada situada del trabajo en América Latina. La fragilidad de la protecci social, la persistencia de la informalidad, las responsabilidades de cuidado y las desigualdades de género imprimen a las transiciones laborales características específicas que no pueden ser comprendidas desde marcos teicos importados sin adaptaciones. Una teoría de la subjetividad laboral latinoamericana debe, necesariamente, considerar estas particularidades y producir conocimiento anclado en las condiciones sociales, histicas y afectivas que marcan la regi.
La revisi realizada abre mtiples horizontes para continuar avanzando en la comprensi de las subjetividades laborales en transici. Una primera línea de investigaci apunta a la necesidad de desarrollar estudios longitudinales que permitan observar co evolucionan las significaciones del trabajo en el tiempo, especialmente en sujetos que experimentan trayectorias no lineales o procesos recurrentes de entrada y salida del empleo formal. Este enfoque permitiría comprender no solo los momentos de ruptura, sino también las estabilizaciones, regresiones y recomposiciones subjetivas que ocurren en el largo plazo.
Una segunda línea relevante consiste en explorar comparativamente co distintas profesiones experimentan la transici hacia la autonomía. Es probable que sectores más regulados o con subjetividades profesionales consolidadas vivan estas rupturas de manera distinta a profesiones emergentes o creativas, donde la flexibilidad es parte constitutiva del rol. Estas diferencias permitirían identificar patrones, tensiones y recursos subjetivos propios de cada campo profesional.
De igual manera, resulta indispensable profundizar en las intersecciones entre género, cuidado y subjetividad en la transicin hacia el trabajo automo. Las mujeres profesionales enfrentan condiciones estructurales desiguales que moldean sus decisiones, sus posibilidades de agencia y sus experiencias de autonomía, lo cual exige marcos analíticos que integren perspectiva de género y análisis crítico del trabajo.
Asimismo, la creciente digitalizaci del trabajo plantea interrogantes sobre co las licas algorítmicas, la reputaci en línea y la visibilidad virtual moldean las subjetividades de trabajadores automos, especialmente en profesiones que dependen fuertemente de su presencia digital. Este campo abre posibilidades para estudiar nuevas formas de autogesti, control y subjetivaci.
Finalmente, resulta fundamental analizar el papel de las redes profesionales como configuraciones que pueden mitigar la vulnerabilidad, ofrecer legitimidad simbica y sostener emocionalmente a los sujetos en contextos de autonomía. Comprender co se construyen, mantienen y significan estas redes permitirá avanzar en la comprensi de la sostenibilidad subjetiva del trabajo automo en la regi.
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