El sucesor en empresas familiares agrícolas, factores que influyen en su elección

Palabras clave: Administración de empresas, sector agrícola, gestión, cultura corporativa, empresa familiar

Resumen

El objetivo de la investigación es determinar cuáles son las características que debe poseer el sucesor gerencial en las empresas familiares del sector agrícola en la zona costera del Ecuador. El estudio tuvo un enfoque cualitativo de alcance descriptivo, además se aplica un método inductivo y de campo. La variable que se estudia en la investigación es la caracterización del sucesor. Para recolectar la información requerida se realizaron encuestas dirigidas a gerentes-propietarios de empresas familiares activas del sector agrícola. Además, se aplicaron estadísticas descriptivas para determinar cuáles son los factores considerados como prioritarios para la sucesión gerencial. Dentro de los principales resultados, los predecesores consideran que su sucesor deberá ser responsable, tener un título universitario en Ingeniería Agrícola o Administración, tener entre 4 a 7 años de experiencia en la empresa y ser innovador.

Biografía del autor/a

Angélica María Sánchez Riofrío, Universidad Espíritu Santo

amsanche@uees.edu.ec

http://orcid.org/0000-0001-9434-7328

Jenniffer Alexandra González Disintonio, Universidad Espíritu Santo

jennifergonzalez@uees.edu.ec

https://orcid.org/0000-0001-5713-0285

Citas

Aira, M. R. (2016). La sucesión exitosa en las empresas familiares. Revista ORBIS: Científica Electrónica de Ciencias Humanas / Scientific E-Journal of Human Sciences, 11(33), 82–104. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=116176087&lang=es&site=ehost-live

Araya, A. (2012). El proceso de sucesión en la empresa familiar y su impacto en la organización. Revista Tec Empresarial, 6(2), 29–39. Retrieved from http://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/527

Banco Central del Ecuador. (2016). Reporte de coyuntura Sector Agropecuario. Banco Central Del Ecuador / Publicaciones Técnicas, 1(89), 5–41.

Barroso, A. (2014). ¿Por qué desaparecen las empresas familiares extremeñas? GeoGraphos. Revista Para Estudiantes de Geografía Y Ciencias Sociales, 5(1), 98–132. https://doi.org/10.14198/GEOGRA2014.5.60

Beltrán, R., Selem, M., & Argüelles, M. (2014). Implementando el plan de sucesión en la empresa familiar. XIX Congreso Internacional de Contaduría , Administración E Informática. Retrieved from http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xix/docs/1.13.pdf

Cabrera, M., & Martín, J. (2010). La influencia de las relaciones intergeneracionales en la formación y el compromiso del sucesor: Efectos sobre el proceso de sucesión en la empresa familiar. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 19(2), 111–128.

Chanaphan, N., & Tangchitnob, J. (2015). Enhancing family business successor’s ability and motivation. International Conference of Technology, Management and Social Sciences, 15(1), 29–30. Available at: http://ijoes.vidyapublications.com/paper/Vol16/13-Vol16.pdf

Contreras, F., & Castro, G. (2013). Liderazgo, poder y movilización organizacional. Estudios Gerenciales, 29(126), 72–76. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(13)70021-4

Coronel, D., & Gachet, G. (2013). Empresas familiares: Entendiendo la sucesión a las siguientes generaciones para lograr sostenibilidad en el mercado. Administración Para El Desarrollo, 2(1), 35–51. Retrieved from http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2770

Cruz, L., Paz, C., & Camacho, M. (2017). Plan de sucesión en empresas familiares. El caso de una panificadora. Hitos de Ciencias Económico Administrativas, 1(63), 114–139.

Daspit, J., Holt, D., Chrisman, J., & Long, R. (2015). Examining family firm succession from a social exchange perspective: A multiphase, multistakeholder review. Family Business Review, 29(1), 44–64. https://doi.org/10.1177/0894486515599688

Devins, D., & Jones, B. (2015). Review of family business research on succession planning in the UK. National Review, Erasmus+ INSIST Project, Leeds: Leeds Becket University. Retrieved from https://uni-bge.hu/szervezetiegysegek/KANCELLARIA/PALYAZATIIRODA/dokumentumok/INSIST/INSIST_IO1_National-Report_UK.pdf

Evert, R., Martin, J., McLeod, M., & Payne, G. T. (2016). Empirics in family business research: progress, challenges, and the path ahead. Family Business Review, 29(1), 17–43. https://doi.org/10.1177/0894486515593869

Fernández-Aráoz, C., Iqbal, S., & Ritter, J. (2015). Leadership lessons from great family businesses. Harvard Business Review, 93(4), 82–88. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Flores, V., & Vega, A. (2014). Factores claves que influyen en el proceso de sucesión en las empresas familiares del sector textil en Tijuana, B.C., México. Revista Internacional Administración Y Finanzas, 7(7), 91–111. Disponible en SSRN: https://ssrn.com/abstract=2499685

Ganga, F., Quiroz, J., & Maluk, S. A. (2016). ¿Qué hay de nuevo en la teoría de la agencia (TA)? Revista Ciencias Sociales Prisma Social, 15(5), 685–707. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=353744533019>

Gaona, L., De la Garza, S., & Hernández, R. (2014). El sucesor, figura clave en el éxito de la empresa familiar. Revista Internacional Administración & Finanzas, 7(3), 57–67.

Gómez, E., & Tuan, W. (2014). Family firms and brand products in Malaysia: Originality, productivity and sustainability. Copenhagen Journal of Asian Studies, 32(1), 76–98. Retrieved from http://ej.lib.cbs.dk/index.php/cjas/article/view/4597/5029

Goyzueta, S. I. (2013). Modelo de gestión para las empresas familiares con perspectivas de crecimiento y sostenibilidad. Revista Perspectivas, (31), 87–132. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941261003.

Henry, M., Erwee, R., & Kong, E. (2013). Family business succession-trust and gender issues in family and non-family succession. Proceedings of the 13th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM 2013), 1–27. Retrieved from https://scholar.google.es/scholar?hl=es&q=FAMILY+BUSINESS+SUCCESSION+-+TRUST+AND+GENDER+ISSUES+IN+FAMILY+AND+NON-FAMILY+SUCCESSION&btnG=&lr=

Macías, V., & Ramírez, D. (2012). Sucesión en empresas familiares. Análisis desde la teoría de la agencia. Caso: Caldas. Revista Criterio Libre, 9(15), 193–212. https://doi.org/ISSN 1900-0642

Makó, C., Csizmadia, P., & Heidrich, B. (2016). Succesion in the family business: need to transfer the “socio-emotional wealth” (SEW). Vezetéstudomány/Budapest Management Review, 47(11), 16–28. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2016.11.03

Ministerio de Agricultura Ganadería Acuacultura y Pesca. (2016). Informe de gestion institucional. Rendición de Cuentas 2016, 7–12. Retrieved from http://balcon.magap.gob.ec/mag01/magapaldia/rdc2016/OTRAS/VICEMINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANADERÍA/FASE 2/REDACCIÓN DEL INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS/INFORME RC 2016 VMAG.pdf

Mitnick, B. (2013). Origin of the theory of agency: an account by one of the theory’s originators. SSRN Electronic Journal, 1(6), 8–12. https://doi.org/10.2139/ssrn.1020378

Molina-Ycaza, D.E. y Sánchez-Riofrío, A.M. (2016). Obstáculos para la micro, pequeña y mediana empresa en América Latina. Pymes, Innovación y Desarrollo, 4 (2), 21-36.

Nairobi, K. (2017). Succesion planning and family business continuity in Konoin Sub-Country, Bomet Country. International Journal of Economics, Business and Management Research, 1(1), 1–10. Retrieved from http://ijebmr.com/uploads/ART_01_01.pdf

Niebler, A. (2015). Report on family businesses in Europe (2014/2210(INI)) Committee on Industry, Research and Energy Rapporteur. European Parliament: Committee on Industry, Research and Energy.

Ochoa, M., Prieto, M., & Arroyo, A. (2012). Una revisión de las principales teorías aplicables al capital intelectual. Revista Nacional de Administración, 3(2), 35–48. http://dx.doi.org/10.22458/rna.v3i2.486

Petlina, A., & Koráb, V. (2015). Family business in the Czech Republic: actual situation. Trends Economics and Management, 4(23), 32–43.

Pro Ecuador. (2016). Perfil sectorial de Agroindustria 2016. Dirección de Inteligencia, Comercial E Inversiones, 6–8. Retrieved from http://www.proecuador.gob.ec/wp-content/uploads/2016/04/PERFIL-AGROINDUSTRIA.pdf

Puig-Castán, A. (2016). Empresa familiar: proceso de sucesión y plan de sucesión. Cuadernos Prácticos de Empresa Familiar, 4(1), 63–81. Retrieved from https://repositori.udl.cat/handle/10459.1/58892

Romero, M. (2013). Factores de innovación, éxito y fracaso en las empresas familiares de Salvador Alvarado, Sinaloa. Revista Iberoamericana Para La Investigación y El Desarrollo Educativo, (11), 1–26.

Saiz-Álvarez, J. (2012). Capital intelectual, protocolo y empresa familiar. Anuario Jurídico y Económico Escurialense, 1(42), 380–387.

Sánchez-Riofrío, A.M. y Arévalo-Silva, M.C (2016). La gestión del talento humano en la economía del conocimiento: Análisis del caso de Corea del Sur y Ecuador en el período 2001–2015. Revista Científica y Tecnológica UPSE, 3 (3), 59-70.

Sandoval, F. (2011). El plan de sucesión de la familia empresaria. INCAE Business Review, 2(2), 38–45. Retrieved from http://www.revistaincae.com/revistas/

Santamaría, E., & Pico, F. (2015). Sucesión en las empresas familiares : Análisis de los factores estratégicos que influyen en la dinámica familia-empresa. Revista Politécnica, 35(2), 113–121. Retrieved from http://revistapolitecnica.epn.edu.ec/ojs2/index.php/revista_politecnica2/article/view/383

Streiner, D. (2003). Starting at the beginning: an introduction to coefficient alpha and internal consistency. Journal of Personality Assessment, 80(1), 99-103. https://doi.org/10.1207/S15327752JPA8001_18

SCVS (2018). Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Disponible en: https://www.supercias.gob.ec/portalscvs/

Servicio de Rentas Internas. (2016). Conformación de los grupos económicos y su comportamiento tributario. Retrieved from http://www.sri.gob.ec/de/335

Teixeira, R., & Carvalhal, F. (2013). Sucesión y conflitos en empresas familiares. Estudios Y Perspectivas En Turismo, 22(5), 854–874. Retrieved from http://estudiosenturismo.com.ar/PDF/V22/N05/v22n5a03.doc.pdf

Więcek-Janka, E., Mierzwiak, R., & Kijewska, J. (2016). The analysis of barriers in succession processes of family business with the use of grey incidence analysis (Polish perspective). Our Economy (Nase Gospodarstvo), 62(2), 33–41. https://doi.org/10.1515/ngoe-2016-0010

Publicado
2018-03-15
Sección
Artículo de investigación científica